Durante las últimas cinco décadas, se ha observado una transformación fundamental en la participación y contribución de las mujeres en la industria y el mantenimiento. Este período ha sido testigo de una evolución significativa, donde las mujeres han superado barreras iniciales y han demostrado su valía en roles antes dominados por hombres. Desde desafiar estereotipos hasta liderar equipos y proyectos innovadores, las mujeres han forjado un camino hacia una mayor igualdad de género en estos campos.
El cambio de paradigma: De la exclusión a la inclusión, y la transformación de la participación femenina
Hace 50 años, las mujeres enfrentaban desafíos significativos para ingresar al mundo industrial y del mantenimiento, con barreras culturales y estructurales que limitaban su participación. Sin embargo, a medida que avanzaba el tiempo, se produjo una transformación notable.
Durante las décadas de 1970 y 1980, mujeres pioneras como Margaret Hamilton y Stephanie Kwolek desafiaron las expectativas convencionales al sobresalir en roles de mantenimiento industrial. Margaret Hamilton quien fue directora de la División de Ingeniería de Software del Laboratorio de Instrumentación del MIT y lideró el equipo que desarrolló el software de vuelo para las misiones del programa Apollo de la NASA. Stephanie Kwolek es conocida por su invención del Kevlar, un material utilizado en chalecos antibalas y diversas aplicaciones industriales. Sus logros no solo demostraron la capacidad de las mujeres para destacar en campos técnicos exigentes, sino que también inspiraron a futuras generaciones.
Oportunidades para la innovación: Mujeres en la vanguardia de la tecnología de mantenimiento
La educación es fundamental para aumentar la participación femenina en el mantenimiento. Los programas académicos inclusivos han proporcionado a las mujeres las habilidades necesarias para sobresalir en la industria. Pero la gran mayoría de mujeres estudiantes siguen reconociendo que no tienen suficiente información en cuanto a estas carreras, de las cuales las relacionadas con el mantenimiento. Gracias a programas de entidades locales e internacionales como UN Women, las mujeres y niñas disponen de más apoyo para lanzarse en estas carreras, que se solían considerar “masculinas”.
Según el reporte de Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM, en España, en el grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales, cuyo objetivo es formar profesionales capaces de diseñar, construir, mantener y gestionar equipos e instalaciones industriales, se ve una evolución alentadora. El porcentaje del alumnado femenino pasó del 7,31% en el curso 1985/1986 al 24,49% en 2019/2020. Aunque la brecha siga siendo significante, podemos apreciar una tendencia positiva hacia la representación femenina a nivel educativo en este ámbito.
Junto con el gradual aumento de representación femenina en estas carreras profesionales, la llegada de tecnologías avanzadas en la industria ha sido un factor clave para la igualdad de género en el mantenimiento. Las soluciones tecnológicas han nivelado el campo de juego, permitiendo que las habilidades y el conocimiento sean los criterios principales de evaluación. La automatización y el uso de la Inteligencia Artificial en ámbitos como el mantenimiento industrial han permitido la creación de una nueva definición de los roles. Estas tecnologías ayudan a abrir las puertas a las mujeres, que pueden aprender y dominar estas competencias.
De líderes emergentes a referentes: Mujeres en posiciones de liderazgo en mantenimiento
El ascenso de mujeres a roles de liderazgo en el mantenimiento industrial marca un hito importante en la lucha por la igualdad de género. Ejemplos de mujeres líderes actuales en el campo resaltan el progreso hacia la equidad de género en la industria. Según el Informe Global sobre la Brecha de Género del 2023 (World Economic Forum), en STEAM, las mujeres ocupan el 25,5% de los puestos de gerente, y el 26,7% de los puestos de director. En Fracttal, contamos con dos mujeres excepcionales, Carolina Escobar y Eddymar Coronel, liderando los equipos de talento y experiencia de usuario respectivamente.
A pesar de estos avances, persisten desafíos importantes, como la brecha salarial y la subrepresentación en roles de liderazgo. Sin embargo, se vislumbran oportunidades para abordar estos problemas y promover la equidad de género en la industria y el mantenimiento. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cerrar la brecha de género en el empleo podría aumentar el producto interno bruto (PIB) mundial en hasta un 25% para el año 2030. La implementación de estrategias y acciones concretas es fundamental para avanzar hacia un futuro más equitativo en la industria y el mantenimiento. Iniciativas que fomenten la educación, el liderazgo y la igualdad de oportunidades pueden desempeñar un papel crucial en el empoderamiento femenino.
La evolución del papel de las mujeres en la industria y el mantenimiento durante los últimos 50 años ha sido notable, marcada por avances significativos y desafíos persistentes. Desde superar barreras iniciales hasta liderar equipos y proyectos innovadores, las mujeres han demostrado su valía y su contribución esencial al progreso y la innovación en estos sectores. A medida que miramos hacia el futuro, es imperativo seguir promoviendo el empoderamiento femenino y la equidad de género en la industria y el mantenimiento, reconociendo que un enfoque inclusivo y diverso es fundamental para impulsar la excelencia y la sostenibilidad en estos campos.