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En Fracttal estamos comprometidos con conservar la transparencia en todas nuestras actuaciones. A continuación, te invitamos a conocer nuestro código de ética y transparencia empresarial, así como nuestra línea ética en donde podrás reportar aquellas situaciones irregulares o contrarias a la ley, y a nuestros valores y principios corporativos.
Un código de ética es la formalización de los valores, principios, así como de las normas morales que tiene la empresa. Es donde se plasma la ética empresarial de manera clara y sencilla.
Nuestro código de ética contiene los lineamientos corporativos relacionados con la conducta y ética profesional de nuestros colaboradores, tanto en el ejercicio de sus funciones o por fuera de ellas, con el objetivo de prevenir, detectar y dar respuesta a los riesgos de conflicto de intereses, soborno, soborno trasnacional, fraude y corrupción, así como de minimizar la probabilidad de ocurrencia de dichos riesgos.
Fracttal pone a disposición de sus colaboradores, proveedores, accionistas y demás grupos de interés una Línea Ética con el propósito de incentivar el cumplimiento de estándares éticos, así como para prevenir potenciales eventos de fraude, corrupción, malas prácticas y situaciones irregulares al interior de Fracttal y sus filiales.
Cualquier persona que conozca de una situación irregular que considere debe darla a conocer, se abstendrá de darla a conocer por otros medios diferentes a la Línea Ética.
El reporte es anónimo y confidencial, pues no es obligatorio suministrar datos personales, y se podrá hacer a través del correo electrónico: linea.etica@fracttal.com
Participación en actividades, negocios u operaciones contrarias a la ley.
Uso indebido de la información confidencial.
Apropiación o uso indebido de los bienes de la compañía.
Prácticas comerciales en contra de los intereses de la Compañía.
Abuso de las condiciones de administrador, funcionario o colaborador de la Compañía para beneficio propio.
Notificación de actividades sospechosas de lavado de dinero, narcotráfico o cualquier acto ilícito.
Situaciones de deslealtad con la Organización.
Falsificación de contratos, reportes o registros.
Situaciones de conflicto de intereses.
Aceptar regalos, favores, invitaciones, viajes, pagos y en general cualquier remuneración que pueda influir en sus decisiones de negocios y operaciones, en beneficio directo o indirecto de quien la concede.
