No contexto da indústria de manutenção, tradicionalmente caracterizada por sua predominância masculina, a Fracttal comemora o papel da mulher destacando as contribuições significativas de duas pioneiras.
Por um lado, a María Graciela Salegui, Coordenadora de Manutenção no Restaurant Brand Iberia. E por outro lado, a Lucía Sánchez Villanueva, Head of Analytics Intelligence na OXXO GAS.
Essas entrevistas exclusivas oferecem uma visão interna das suas experiências, desafios e conquistas, destacando a importância da diversidade de gênero em uma indústria que passa por transformações em direção a um horizonte mais equitativo. Acompanhe como essas mulheres estão trilhando um caminho audacioso no setor da manutenção, ultrapassando expectativas e redefinindo a narrativa profissional no caminho para a igualdade.
María Graciela Salegui e Lucía Sánchez, liderando a indústria da manutenção
Graças a María e Lucía, vamos explorar perspectivas únicas e valiosas. Suas trajetórias não apenas desafiam o convencional, mas também oferecem uma visão inspiradora da excelência feminina em um setor essencial para a eficiência industrial.
Antes de começarmos com os trechos das entrevistas, queremos agradecer pela experiência e riqueza que essas líderes trazem para a conversa, oferecendo uma visão autêntica e perspicaz do universo da manutenção.
Lucía Sánchez Villanueva e María Graciela Salegui
Mulheres e manutenção, como começar neste universo?
A primeira pergunta desta entrevista nos leva para as jornadas pessoais dessas líderes, desvendando as motivações que as levaram a entrar no desafiador e apaixonante mundo da manutenção.
Se compararmos as histórias, vamos ver que não são muito diferentes, pois ambas chegaram por acaso, mas persistiram com muito profissionalismo.
María é advogada e trabalhava na área operacional do Burger King, onde teve a oportunidade de crescer por meio de promoção interna para o departamento de manutenção. Após um longo processo de seleção, foi escolhida para a função: "Gostei muito do fato de que, embora não conhecesse o setor, era um trabalho dinâmico e pouco linear, o que representava um desafio de aprendizado diário". Graças a esse primeiro salto, María iniciou a sua jornada em uma indústria na qual logo desenvolveria a sua paixão.
Da mesma forma, Lucía nos conta que entrou no mundo da manutenção por um "acaso da vida". Sempre se concentrou em ciência de dados e análises, e foi na OXXO GAS que surgiu a oportunidade de ser responsável pela inteligência na área de manutenção, dando vida a um projeto de digitalização das operações por meio do uso do Fracttal. "Quando entrei, percebi que era um mundo completamente desconhecido para mim. Antes de aplicar os meus conhecimentos analíticos, tive que me concentrar muito em entender como as operações eram realizadas, como a manutenção era feita, com que frequência, conhecer as peças, as pessoas envolvidas... Uma imersão completa."
A importância de promover a igualdade de gênero no setor da manutenção
María destaca a importância da presença feminina em setores tradicionalmente dominados por homens, puramente por uma questão de capacidade e equilíbrio: "Considero que, neste setor e em todos, a presença de mulheres é mais do que necessária para alcançar um equilíbrio real. As mulheres têm exatamente as mesmas capacidades para desempenhar qualquer tipo de trabalho e podem oferecer perspectivas diferentes que não estão sendo consideradas. Acho isso super importante."
Já a Lucía fala sobre um problema enfrentado por muitas mulheres em cargos de liderança onde há predominância masculina: o respeito. "Parece algo de outra época, mas muitos homens não se sentem confortáveis em ter que aceitar ordens de uma mulher. Por isso, acredito que seja vital impor respeito através da igualdade de gênero e que as mulheres comecem a ocupar posições de poder dentro desses setores, e que as equipes estejam realmente conscientes do que ambos podemos contribuir igualmente."
Benefícios da igualdade de gênero na manutenção
Ambas as entrevistadas nos dão uma visão muito interessante e real sobre como as equipes se beneficiam dessa diversidade.
A María destaca a sorte que tem de poder trabalhar em uma equipe onde há uma grande presença feminina. Ela acredita que isso traz uma variedade interessante de pensamentos e visões, o que lhes permite ter um leque maior de opções ao tomar decisões. "A manutenção nunca é linear, muito pelo contrário, então ter essa diversidade de pensamentos nos ajuda a encontrar soluções diferentes e eficazes."
Nesse sentido, Lucía concorda com María, explicando que todos nós nos enriquecemos ao nos cercarmos de novas formas de pensar, sejamos homens ou mulheres.
"No meu caso particular, acho que a equipe se beneficiou porque venho de um setor diferente, com outra mentalidade e sem vícios internos. Pude abrir um horizonte diferente e contribuir com uma parte mais analítica e de processos que muitas vezes é deixada de lado. Ter as duas formas de pensar dentro de uma mesma equipe é enormemente enriquecedor."
As mulheres enfrentam obstáculos no setor da manutenção?
Essa foi uma das perguntas mais difíceis feitas às entrevistadas, pois cada uma vive em um contexto e com experiências completamente diferentes. É por isso que suas respostas mostram essa disparidade.
A María fala que mais do que obstáculos, é uma questão de mudança de mentalidade. Ela compartilha que em certos setores ou tipos de profissões existe a tendência de que as mulheres não se desenvolvam profissionalmente. Mas acrescenta uma nota positiva, já que acredita que isso está mudando agora, graças às mulheres que demonstram a capacidade de adaptação que possuem, então não tem tanto a ver com ser homem ou mulher, mas sim um tema mais social.
Por outro lado, a Lucía destaca novamente a importância da abertura dos colegas como um obstáculo difícil de superar. O respeito à sua posição e aos seus conhecimentos foi algo que ela teve que exigir constantemente. "Para mim, foi difícil me manter firme nas minhas decisões e ser coerente com o que prego, ter força para opinar e demonstrar que sei do que estou falando. Há pessoas na equipe para quem isso não é um problema, mas para outras ainda é um obstáculo serem lideradas por uma mulher."
Conquistas na indústria da manutenção
Por fim, a Lucía Sánchez compartilhou conosco qual foi a sua maior conquista profissional no seu cargo atual como Head of Analytics Intelligence na OXXO GAS.
"Diria que a minha maior conquista foi a implementação do Fracttal. Vínhamos de um complicado sistema de desenvolvimento próprio, e fizemos a transição para o Fracttal. Foi um desafio porque, embora seja uma ferramenta muito aberta em termos de integração, alguns de nossos processos eram muito fechados, então foi necessário migrá-los para uma nova plataforma e treinar todos os envolvidos. Acredito que tenha sido um dos desafios mais complicados da minha carreira, principalmente porque a equipe é bastante pequena, então era muito trabalho. Mas conseguimos e estamos progredindo bem, há muita satisfação com essa implementação."
Mulheres na manutenção, muito caminho a ser percorrido
Concluímos esta jornada inspiradora sobre a María e a Lucía com um profundo agradecimento pela generosidade ao compartilharem as suas perspectivas e experiências pessoais.
O tempo dedicado a esta entrevista ressalta o compromisso com o avanço e inspiração para as próximas gerações. Embora ainda haja um longo caminho a percorrer rumo à igualdade de gênero no campo da manutenção, mulheres notáveis como a María e a Lucía estão liderando o caminho e demonstrando que o progresso não só é possível, mas também real.