Fracttal One
Na Fracttal estamos determinados em manter a transparência em todas as nossas ações. Em seguida, convidamo-lo a conhecer o nosso código de ética e transparência empresarial, bem como a nossa linha direta de ética onde poderá denunciar quaisquer situações irregulares ou contrárias à lei, e aos nossos valores e princípios empresariais.
Um código de ética é a formalização dos valores, princípios e normas morais da empresa. É onde a ética empresarial é expressa de uma forma clara e simples.
O nosso código de ética contém as diretrizes corporativas relacionadas com a conduta e ética profissional dos nossos empregados, tanto no exercício das suas funções como fora delas, com o objetivo de prevenir, detetar e responder aos riscos de conflito de interesses, suborno, suborno transnacional, fraude e corrupção, bem como minimizar a probabilidade da ocorrência de tais riscos.
A Fracttal disponibiliza aos seus colaboradores, fornecedores, acionistas e outras partes interessadas uma Linha de Ética, com o objetivo de encorajar o cumprimento das normas éticas, bem como para prevenir potenciais eventos de fraude, corrupção, más práticas e situações irregulares dentro da Fracttal e das suas filiais.
Qualquer pessoa que tome conhecimento de uma situação irregular que considere dever ser denunciada deve abster-se de a denunciar por qualquer outro meio que não a Linha de Ética.
O relatório é anónimo e confidencial, uma vez que não é obrigatório fornecer dados pessoais, e pode ser feito através do seguinte endereço de correio eletrónico: linea.etica@fracttal.com
Participação em atividades, negócios ou operações contrárias à lei.
Utilização indevida de informação confidencial.
Apropriação ou utilização indevida de ativos da empresa.
Práticas comerciais contrárias aos interesses da Empresa.
Abuso do estatuto de diretor, funcionário ou colaborador da Empresa para benefício próprio.
Notificação de atividades suspeitas de lavagem de dinheiro, tráfico de droga ou qualquer outro ato ilícito.
Situações de deslealdade para com a Organização.
Falsificação de contratos, relatórios ou registos.
Situações de conflito de interesses.
Aceitar presentes, favores, convites, viagens, pagamentos e, em geral, qualquer remuneração que possa influenciar as suas decisões e operações comerciais, para benefício direto ou indireto da pessoa que a concede.
